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安保公司創業團隊如何穩定軍心、凝心聚力？
來源: | 作者:admin | 發布時間: 2134天前 | 6096 次瀏覽 | 分享到:
安保公司創業團隊如何穩定軍心、凝心聚力？
保創業除了不缺理想，其他什么都缺：缺錢、缺資源、缺人才。志同道合者難尋，有理想、有追求、能力超強者就像天上掉下的餡餅。保安服務公司或者安防公司怎么聚集人才？除了理想，更要有干貨。股權激勵對創業的安保公司而言，是力度最大、最能穩定軍心的方式。同時，它也是一把雙刃劍，處理的不好，會留下隱患。 
一、股權激勵的四大原則 


1、價值觀 
任何激勵方式，都有兩面性。安保公司的股權激勵，可以激發團隊動力，但也并非一針見效。這就像咖啡可以提神，但重度依賴就會傷身。股權激勵有助于吸引優質人才，但不能依賴此去尋找或管理人才。先尋覓到價值觀、責任心、個性能力與創業企業理念、創始團隊文化契合的人才后，再考慮怎么給予股權激勵。 


股權激勵作為吸引人才的方式，固然可以，但任何一位對安保企業創業有價值的員工，一定不是只沖著股權來的，反之，就沖著股權來的，一定不是創業企業需要的人。對員工的認可方式有很多類，股權激勵是最高表現方式。但對不同的人，找到其最適合的激勵方式，這是創始團隊管理能力的重要一項。 
2、相對穩定 
股權激勵具有相對穩定的特點。股權作為物權一種，兼具身份權和財產權的特性，員工成為安保公司所有者，自然增加了穩定性。但穩定是相對的，這其中的變動要素，恰是股權激勵的特點，至少包括： 


員工勞動關系的存續情況。員工離開安保公司，對于采取現實股權激勵的，是否繼續享有股東權益？如果不享有，在股權激勵時，即需要通過協議明確勞動關系的存續是持有股權的前提，人走股權留。 


個人及部門的KPI考核情況。業績考核不達標，對于采取期權激勵的，如何調整行使方式，這是極大的變量。在設計股權激勵方案時，可以根據業績情況，設定幾檔不同的實現標準，相對于上市公司，安保企業更加靈活，也更便于操作。 


公司整體發展階段和運行狀況。公司出現重大業務調整、引進投資者等重大事項時，股權激勵方案可能無法按照原計劃實施，如何通過合法、合理、合情的方式進行調整，既要維護保安服務企業利益，更要穩定軍心。 


激勵涉及的成本（稅收、費用等）。股權入資時，面臨較多的資金成本；或者兌現時，面臨高昂的稅務成本，所以應當做好事前的預算，盡量避免執行中的調整。 


低價出資 
由被激勵的員工以較低的價格購買創始團隊股權，或者以較低的價格增資成為安保公司股東。兩種模式，后者更適合。股權轉讓方式是安保公司創始人與激勵對象之間發生交易，股權轉讓的價款直接給了創始人，沒有發揮資金對創業企業的最大效用；而員工出資方式，資金直接進入創業企業，更能發揮資金效能，對于被激勵的對象也更有激勵作用。 
2、期權 
期權就是基于未來，由公司設定一個優惠條件，給員工在未來某個時點購入公司股權的權利，員工可以根據行權時公司的狀況，選擇購買或者不購買股票的權利。股份期權是上市公司股權激勵中最常用的手段，對于非上市公司，由于激勵標的并非股票二級市場上交易的股票，因此并不涉及行權時的公開市場價。但對于安保企業，由于其股權的價值，與其業績、行業空間、產品等都有極大的關系。所以，安保公司可以考慮期權模式，并輔之以明確的行權條件，以達到激勵效應。 
期權定價。安保公司的類型差異很大，期權價格定價因素也完全不同?？梢愿鶕镜膬糍Y產值、業績目標綜合來確定，在利潤增長率、凈資產收益率等基礎上，計算未來期權的定價。簡單一些的，可以參考同類公司私募股權投資估值，員工股權激勵在此基礎上進行折價。期權價格的關鍵是對安保公司未來市場價值有明確的核算，并以此給予員工足夠的優惠折價。 
行權條件。在確定期權價格的基礎上，依據安保公司發展預期目標，設定激勵對象購入股權的條件，一旦達到既定行權條件，員工則有權決定予以實施。具體行權條件，可以參考安保公司的主要業績目標，例如，一些技防類的安保公司，更多考核活躍用戶數，對于人防為主的安保公司，更在于交易流水量等。 
行權時點。期權方案在安保公司股東會審議通過后，即可確定一個合理期限實施。一般對期權授權日與獲授期權首次可行權日之間的間隔不少于1年，以保證一個相對穩定的有效期限，避免短期利益的調節。 
3、虛擬股權 
虛擬股權，并未實際出資形成注冊資本，在公司賬面不體現為實收資本，往往計為其他應付款。虛擬股份只有分紅權，而無其他股權權能，虛擬股份的股東不會出現在工商登記的股東名冊上，對外不具有對抗效力。 


確定虛擬的股份數。虛擬股份數額一般不會設定超過注冊資本的10%（也有例外），以免會影響其他實際持有股份者的權益；當然也不能設定太少，無法發揮激勵效應。同時，要根據安保公司業績的增長預期匹配，在一定年限內形成逐年增加的模式，這樣才能最大化地達到公司與激勵者利益的平衡。 


虛擬股的定價。安保公司員工持有虛擬股，一般按照公司的業績情況設定買入價，買入的資金，可以來源兩部分：安保公司的稅后利潤中扣除一部分資金用于員工買入（相當于創始人的贈與），也可以在員工獎金中扣除一部分（這個需要事先明確機制再扣除）；買入價格，可以按照公司凈資產值確定，也可以其他定價機制，但要在推行虛擬股份時制定，以避免未來無據可循的麻煩。 


虛擬股的兌現。在確定虛擬股的受益人、所獲虛擬股的基礎上，要對虛擬股的兌現，設定明確規則。比如，結合工作年限，工作期滿5年，可以在內部兌現。兌現時可以公司凈資產值為基礎，參考私募市場的PE估值。同樣應在設定虛擬股份時即明確兌現條件。在沒有兌現之前，虛擬股份就是一個分紅權，而在兌現時，則是分紅權的轉讓，在財務上則體現為銷賬，即其他應付款的償還。

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